汇聚干事创业人才,优先支持申报国家引智项目计划

丹棱县“三加”模式 促人才干事创业
中国农村网四川讯丹棱县建立“考试+引进、培训+实践、服务+待遇”模式,激发人才干事创业热情,为大雅丹棱提供强有力的智力支撑。“考试+引进”,汇聚干事创业人才。2018年我县事业单位面向社会公开考核招聘乡镇卫生专业技术人员24名,分别完成教育类55名、综合类15名、卫生类8名考试招聘工作,招录公务员29名,乡村规划师10名。年初,我县上半年赴省内知名高校引进高层次人才共计5名,下半年通过网络报名和现场招聘的方式共24名考生参加第三次高层次人才考核招聘工作。“培训+实践”,提升干事创业能力。结合乡村振兴工作,在贵州大学、浙江大学举办2期乡村振兴战略专题培训班,学习“塘约经验”“两山理论”,培训各乡镇、农口部门负责人、试点村支部书记、后备干部92人。20余名发改、经信、农业等领域专业人才到乡镇、产业园区开展智力服务,110余名农业、教育、卫生等领域专业技术人员深入基层开展“天使义诊”“送教下乡”“扶智扶技”等常态化帮扶活动。“服务+待遇”,营造干事创业氛围。对引进符合条件的高层次人才,发放“大雅优才卡”,提供健康体检、就诊“绿色通道”、指定酒店食宿优惠、景点减免门票等服务。对引进符合条件的急需紧缺专业的全日制硕士研究生、副高级专业技术人才及相当层次的其他菁英人才,按照三年内每年3万元的标准给予安家补助。对引进的乡村规划师给予2-4万元购房补贴。

在评定组织方面,坚持实际能力业绩导向,将申报人员的工作实绩、技术水平、解决实际问题的能力以及经济社会效益作为主要评价依据,突出农业生产技术水平和示范带动能力。职称评定不受学历、所学专业、论文等限制作,采取实地查看、业绩展示、测试答辩和综合评议相结合的方式进行。

省公务员局近日出台八项措施,支持23个省级扶贫开发工作重点县人事工作,在引进高层次紧缺急需人才、专业技术岗位设置和职称评聘、提高人才待遇等方面予以政策倾斜和重点扶持。

文件全文

支持引进高层次和紧缺急需人才,发布引才年度指导目录,为符合条件的引进人才发放生活津贴,由省级财政拨补。公开招聘急需紧缺人才,可采取直接考核或专项公开招聘等更便捷的办法。

山东省人力资源和社会保障厅

支持引进国外智力,实施省级扶贫县引智项目计划,对入选项目给予经费补助。优先支持申报国家引智项目计划。对申报省“外专百人计划”、“高端外国专家团队”给予重点扶持。

关于印发推进乡村人才振兴

支持高校毕业生服务省级扶贫县,每年招募派遣250名左右高校毕业生从事支教、支农、支医和扶贫服务。支持采取本土化就业直通车方式补充紧缺急需人才,对定向委培的可直接考核聘用到乡镇事业单位。扶持每个县建设1个以上农村实用人才服务站,并给予经费补助。

若干措施的通知

支持加大人才培养力度,选送、资助青年优秀人才到境外、省外访学研修。专业技术人员高级研修项目计划向省级扶贫县倾斜,并给予项目经费补助。对博士后科研工作站、博士后创新实践基地招收博士后人员,给予每人10万元资助。

鲁人社发〔2018〕40号

支持开展专业技术岗位设置和专业技术人员职称评聘工作,省级扶贫县可适当提高专业技术高、中级岗位比重。在乡镇工作累计满25年以上且仍在乡镇工作的专业技术人员,已取得中、高级专业技术职务任职资格的,可直接聘任,不占核准岗位数。放宽县级以下卫生专业技术人员晋升副高职称的学历要求。

各市人力资源社会保障局,省厅各处室、直属单位,省公务员局:

支持公务员录用工作,在划定考试合格分数线时给予降分倾斜,对乡镇机关职位可限“面向本地”招考。

现将《推进乡村人才振兴若干措施》印发给你们,请结合实际,认真抓好贯彻落实。

积极争取省级财政加大转移支付力度,逐步提高省级扶贫县人才待遇水平。对到省级扶贫县工作的高校毕业生试用期间享受转正定级工资待遇,试用期满考核合格的可再浮动一档或一个薪级,离开后取消。

山东省人力资源和社会保障厅

建立完善省、市、县三级人事行政部门对口帮扶协作机制,推动较发达县与省级扶贫县开展人才交流、智力合作、对口培训、项目对接等。每年组织100人次以上高层次人才开展决策咨询、技术帮扶。

2018年8月23日

推进乡村人才振兴若干措施

一、创新乡土人才评价机制

建立职业农民职称制度。研究制定符合职业农民特点的职称标准条件和评审程序。职业农民参加职称评审不受学历、所学专业等限制,重点考察业绩贡献、经济社会效益和示范带动作用。设区的市可探索鼓励奖励措施,对获得职称的职业农民,优先提供信息技术、融资支持、产品推介服务,优先安排学习培训,优先获得财政资金支持项目、政策补贴等。建立乡土人才技能等级评价制度。各设区的市可探索制定乡土人才技能评价地方标准,组织开展乡土人才专项能力认定,做好职业农民职业资格认定工作。在有条件的乡镇建立职业技能鉴定所,提供便捷高效的技能鉴定服务。省人力资源社会保障厅发布职业农民职业技能鉴定目录,制定乡土技能人才技师和高级技师直接认定办法、职业农民职称和职业资格衔接办法。建立乡土人才以赛代评机制。鼓励支持全省各地开展乡土人才创新创业大赛和传统技艺技能大赛,获得优异成绩的选手直接认定技师、高级技师等技能资格。每三年举办一次全省乡土人才传统技艺技能大赛,对前十名获得者授予“山东省乡村传统技艺技能大师”称号,并给予奖励。

二、实施乡土人才培育行动

开展农民企业家、回乡大中专毕业生、农村种植高手、养殖能手和能工巧匠等乡土人才摸底调查,建立乡土人才信息库。建立健全乡土人才发现和培养机制,研究制定乡土人才培养培训政策,分级分类开展乡土人才教育和技能培训。实施百万职业农民技能提升计划,将其纳入山东省提高就业创业能力培训、新型职业农民培训、农村实用人才培训、雨露计划等培训计划,充分运用田间课堂、农民夜校、网上教学等形式,发挥各级各类创业大学、就业培训机构、创业孵化基地、农广校、农村电商基地等平台作用,五年分级分类培训400万人次,按规定给予培训补贴。实施百万乡土人才培育示范计划。将乡土人才纳入专业技术人才知识更新培训工程,通过远程教育、集中培训等多种教育培训方式,促进乡土人才知识更新和能力提升。每年举办20期高级研修班,培训全省服务乡村振兴急需紧缺的、骨干专业技术人才和企业高级经营管理人才1000人。继续组织基层人才挂职研修,每年选拔160名基层人才到省内高校、科研院所、文化单位、医疗机构访学研修。制定齐鲁乡村传统技艺技能保护计划,编制民间技能人才目录,每年建设15个齐鲁乡村特色技能大师工作室,每个工作室由所在市县财政给予适当支持,到2022年培育150名传统特色工艺传承技能大师。鼓励有条件的市积极争取财政支持,开发具有齐鲁乡村特色的职业农民专项职业能力培训包。实施百万乡土人才定向培养计划,推进我省高职和技工院校规划建设涉农学科专业或开设特色工艺班次,采取委托培养、订单培养或者定向就业、专项奖学金等方式,应用长短结合,弹性学制、“半农半读”等形式,开展乡土人才专业教育和专项技能培训,提高职业农民教育培训专业化、标准化水平。全省重点技工院校每年培养培训不少于10万人次。

三、招募“乡村振兴合伙人”

鼓励支持各市、县面向海内外山东籍企业家、创业者,及金融投资业者、专家学者等各类人才招募“乡村振兴合伙人”,在现代生态农业、乡村旅游、农业生产和生产性服务业、农产品加工流通等方面开展全方位、多形式的合作,吸引、整合、调动各方资源,推动农村农业投资和科技成果转化。“合伙人”可通过投资、技术服务、入股以及招商等形式,共同发展新型农业主体和农村新业态,允许“合伙人”通过合同约定享有乡村项目开发等优先权。可向“合伙人”颁发《山东省乡村振兴合伙人》证书,授予“荣誉市民”“名誉村长”等称号;可在包括创业担保贷款在内的就业创业政策支持、人才工程项目评选等方面享受我省优惠政策或给予倾斜。

四、开展“雁归兴乡”返乡创业推进行动

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